Учитывая компетенции, ИИ составит уникальный кейс для вакансии
со SmartHire
Много откликов на вакансии, которые невозможно быстро обработать, чтобы сократить воронку кандидатов
Телефонный созвон со 100 кандидатами занимает более 3 дней, так как рабочее время рекрутера ограничено
Постоянные телефонные интервью приводят к выгоранию рекрутеров, а звонки некомфортны самим кандидатам
Для увеличения вакансий в работе приходится расширять штат рекрутеров, что повышает расходы на найм
Подбор персонала со SmartHire
- Быстрое сокращение воронки — ИИ оперативно оценивает компетенции всех откликнувшихся и формирует рейтинг и сокращает воронку
- Оценка 24/7 - ИИ-ассистент проводит неограниченное количество собеседований в сутки и повышает скорость закрытия вакансии
- Интервью без участия рекрутера - ИИ-ассистент проводит оценку компетенций сам в любое удобное для кандидатов время.
- Масштабирование без затрат - Имея больше времени, 1 рекрутер может вести в 2 раза больше вакансий.
Ситуация: IT-компания искала аналитика
Проблема: 127 откликов на вакансию, которые невозможно быстро обработать без HR-специалиста в штате компании
ИИ-ассистент:
- сформировал кейс и вопросы для интервью по компетенциям
- провел собеседования и оценил их компетенции
- сформировал рейтинг кандидатов на основании оценки компетенций
Результат: За 3 дня прошли собеседования 43 кандидата. Команда провела 3 собеседования с лучшими кандидатами. На работу с вакансией и кандидатами ушло итого порядка 2 часов.
Экономия - порядка 40 часов времени команды
Ситуация: Обратился руководитель HR-агентства с вакансией маркетолога
Проблема: 549 откликов, медленная скорость закрытия вакансий, недостаточно качественный отбор кандидатов
ИИ-ассистент:
- сформировал кейс и вопросы для проверки hard и soft скиллов
- провел собеседования и оценил компетенции
- предоставил рейтинг кандидатов и summary по каждому.
Результат: за 3 дня прошли собеседования порядка 200 человек. Первые 7 человек в топе были представлены заказчику вместе с их ответами, оценками и выводом о кандидате. Из представленного списка 1 человек был принят в штат.
Экономия - порядка 100 часов времени HR на разбор откликов и телефонные интервью.
Ситуация: HRD производственной компании ищет SMM-специалиста
Проблема: 432 отклика в условиях высокой нагрузки на отдел, HR уровня Junior не хватает экспертизы для проверки компетенций
ИИ-ассистент:
- сформировал вопросы для SMM-щика с учетом специфики компании
- провел собеседования и оценил компетенции
- предоставил рейтинг кандидатов на основании оценки компетенций
Результат: за 3 дня прошли собеседования порядка 150 человек. Главный HR провел только 5 личных интервью и принял в штат 1 человека.
Экономия - порядка 120 часов времени HR на разбор откликов, телефонные интервью и разработку кейса.
Заказать демо
Ознакомиться с условиями Политики конфиденциальности