SmartHire

Сокращаем время на подбор кандидата Повышаем скорость закрытия вакансий

SmartHire
Сокращаем время на подбор кандидата
Повышаем скорость закрытия вакансий
Заказать демо
Возможности SmartHire
1
Составление профиля навыков для вакансии
ИИ проанализирует описание вакансии и выделит 5 ключевых компетенций для проверки
2
Моделирование кейса

Учитывая компетенции, ИИ составит уникальный кейс для вакансии
3
Составление вопросов для проверки компетенций
ИИ сформирует вопросы для проверки компетенций в рамках кейса
4
Собеседование и оценка навыков
ИИ проверит компетенции всех откликнувшихся соискателей и предоставит им обратную связь
Откройте преимущества подбора персонала
со SmartHire
Найм без автоматизации
Много откликов на вакансии, которые невозможно быстро обработать, чтобы сократить воронку кандидатов

Телефонный созвон со 100 кандидатами занимает более 3 дней, так как рабочее время рекрутера ограничено

Постоянные телефонные интервью приводят к выгоранию рекрутеров, а звонки некомфортны самим кандидатам

Для увеличения вакансий в работе приходится расширять штат рекрутеров, что повышает расходы на найм

Подбор персонала со SmartHire

  1. Быстрое сокращение воронки — ИИ оперативно оценивает компетенции всех откликнувшихся и формирует рейтинг и сокращает воронку
  2. Оценка 24/7 - ИИ-ассистент проводит неограниченное количество собеседований в сутки и повышает скорость закрытия вакансии
  3. Интервью без участия рекрутера - ИИ-ассистент проводит оценку компетенций сам в любое удобное для кандидатов время.
  4. Масштабирование без затрат - Имея больше времени, 1 рекрутер может вести в 2 раза больше вакансий.
Кейсы
IT-компания

Ситуация: IT-компания искала аналитика

Проблема: 127 откликов на вакансию, которые невозможно быстро обработать без HR-специалиста в штате компании

ИИ-ассистент:

  • сформировал кейс и вопросы для интервью по компетенциям
  • провел собеседования и оценил их компетенции
  • сформировал рейтинг кандидатов на основании оценки компетенций

Результат: За 3 дня прошли собеседования 43 кандидата. Команда провела 3 собеседования с лучшими кандидатами. На работу с вакансией и кандидатами ушло итого порядка 2 часов.


Экономия - порядка 40 часов времени команды

HR-агентство

Ситуация: Обратился руководитель HR-агентства с вакансией маркетолога

Проблема: 549 откликов, медленная скорость закрытия вакансий, недостаточно качественный отбор кандидатов

ИИ-ассистент:

  • сформировал кейс и вопросы для проверки hard и soft скиллов
  • провел собеседования и оценил компетенции
  • предоставил рейтинг кандидатов и summary по каждому.

Результат: за 3 дня прошли собеседования порядка 200 человек. Первые 7 человек в топе были представлены заказчику вместе с их ответами, оценками и выводом о кандидате. Из представленного списка 1 человек был принят в штат.

Экономия - порядка 100 часов времени HR на разбор откликов и телефонные интервью.

Производственная компания

Ситуация: HRD производственной компании ищет SMM-специалиста

Проблема: 432 отклика в условиях высокой нагрузки на отдел, HR уровня Junior не хватает экспертизы для проверки компетенций

ИИ-ассистент:

  • сформировал вопросы для SMM-щика с учетом специфики компании
  • провел собеседования и оценил компетенции
  • предоставил рейтинг кандидатов на основании оценки компетенций

Результат: за 3 дня прошли собеседования порядка 150 человек. Главный HR провел только 5 личных интервью и принял в штат 1 человека.




Экономия - порядка 120 часов времени HR на разбор откликов, телефонные интервью и разработку кейса.

Заказать демо

You agree to our Termsd Conditions
Контакты
ООО "ВишераСофт"